Взыскание заработной платы — Защита Прав

Всего вопросов: 34 515

Всего ответов:   37 832

На ваши вопросы отвечают

Давыдов Михаил Владимирович
Адвокат
Россияг.Барнаул
Всего ответов 1461
Плясунов Константин Андреевич
Юрист
Россияг.Москва
Всего ответов 84
Ильченко Евгений Валерьевич
Юрист
Россияг.Новокузнецк
Всего ответов 119
Жуйкова Юлия Валерьевна
Юрист
Россияг.Челябинск
Всего ответов 155
Фесенко Елена Александровна
Юрист
Россияг.Екатеринбург
Всего ответов 10



Взыскание заработной платы

Артём, Россия, Москва и Московская обл.
Кол-во просмотров: 692
Взыскание заработной платы
Я работал в магазине автозапчастей продавцом. При моём увольнении не проводили ревизию. Провели её в отсутствии меня, после того как я забрал трудовую книжку. Так же мне не выдали зарплату за месяц. Я подал в суд на работодателя иск о взыскании зароботной платы. На суде присутствовал адвокат работодателя. Он сказал, что в ревизии насчитали недостачу 3000 рублей. Я не согласился с этой недостачей. Судья сказала, что если я не согласен с недостачей, я должен доказать что недостачи не было. Доказать у меня нет возможности, потому что у меня нет никаких документов по ревизии. Без меня могли насчитать что угодно. Имеет ли право работодатель удержать из зарплаты сумму этой ревизии?
31.05.2010 10:14:05   - Москва и Московская обл. - Адвокатская деятельность - Адвокатская деятельность
Всего ответов: 4
Малова  Юлия Геннадьевна
Юрист
Юридическая компания Феникс
Россия  Россия
Ответ: 31.05.2010 14:14:05
Здравствуйте, Артем.

Если в Вашем трудовом договоре не было пункта о материальной ответственности (а также Вы не подписывали отдельный договор о материальной ответственности), то взыскать с Вас недостачу нет никаких оснований.

Более того, доказывать наличие недостачи должен работодатель. А ревизия, произведенная после Вашего увольнения, не имеет уже к Вам никакого отношения - так и поясните судье. И утверждайте, что при Вас все было в идеальном порядке.

С уважением,
юрист ЮК \"Феникс\"
Малова Юлия Геннадьевна
Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.

Филиппов Дмитрий Юрьевич
Юрист
ЮК "Profit-lawyers"
Россия  Россия
Ответ: 31.05.2010 13:14:05
Уважаемый Артем
предоставьте судье приказ об увольнении и трудовую книжку и запросите через суд документы у Работодателя о вашем увольнении, скажите, что ревизия была после того как отношения с работодателям у Вас прекратились, что подтверждается записью в трудовой и приказом. в Вашем случае возможно разовое представительство в суде (3000р)

Если нужна будет помощь, обращайтесь поможем

С уважением Дмитрий Юрьевич
Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.

Распутин Алексей Станиславович
Юрист
РусЮрКом urist-rus.ru
Россия  Россия
Ответ: 31.05.2010 12:14:05
Судья не должна идти на поводу у Работодателя. В данном случае Работодатель должен будет предъявить встречный иск по недосдачи, а не рассматривать все в куче.
Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.

Буров Максим Александрович
Адвокат
Коллегия Адвокатов "Особое мнение"
Россия  Россия
Ответ: 31.05.2010 11:14:05
Добрый день Артем. Так как ревизия проводилась без Вас, Вы должны в суде настаивать на этом, если у Вас есть приказ об увольнении который был подписан до ревизии, Вам необходимо представить его в суде, для более подробной информации Вы можете записаться к нам на консультацию по телефону: 89265795998
Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.

задать вопрос