Взыскание заработной платы - Артём (Москва и Московская обл.) — Защита Прав

Всего вопросов: 34 515

Всего ответов:   37 832

Задать вопрос

На ваши вопросы отвечают

Давыдов Михаил Владимирович
Адвокат
Россияг.Барнаул
Всего ответов 1527
Плясунов Константин Андреевич
Юрист
Россияг.Москва
Всего ответов 90
Куценко Тамара Александровна
Адвокат
Россияг.Ростов-на-Дону
Всего ответов 1
Ильченко Евгений Валерьевич
Юрист
Россияг.Новокузнецк
Всего ответов 119
Жуйкова Юлия Валерьевна
Юрист
Россияг.Челябинск
Всего ответов 155



Вопросы

Артём, Россия, Москва и Московская обл.
Кол-во просмотров: 746

Взыскание заработной платы

Я работал в магазине автозапчастей продавцом. При моём увольнении не проводили ревизию. Провели её в отсутствии меня, после того как я забрал трудовую книжку. Так же мне не выдали зарплату за месяц. Я подал в суд на работодателя иск о взыскании зароботной платы. На суде присутствовал адвокат работодателя. Он сказал, что в ревизии насчитали недостачу 3000 рублей. Я не согласился с этой недостачей. Судья сказала, что если я не согласен с недостачей, я должен доказать что недостачи не было. Доказать у меня нет возможности, потому что у меня нет никаких документов по ревизии. Без меня могли насчитать что угодно. Имеет ли право работодатель удержать из зарплаты сумму этой ревизии?
31.05.2010 10:14:05   - Москва и Московская обл. - Адвокатская деятельность - Адвокатская деятельность
Всего ответов: 4
Малова  Юлия Геннадьевна
Юрист
Юридическая компания Феникс
Россия  Россия
Ответ: 31.05.2010 14:14:05
Здравствуйте, Артем.

Если в Вашем трудовом договоре не было пункта о материальной ответственности (а также Вы не подписывали отдельный договор о материальной ответственности), то взыскать с Вас недостачу нет никаких оснований.

Более того, доказывать наличие недостачи должен работодатель. А ревизия, произведенная после Вашего увольнения, не имеет уже к Вам никакого отношения - так и поясните судье. И утверждайте, что при Вас все было в идеальном порядке.

С уважением,
юрист ЮК \"Феникс\"
Малова Юлия Геннадьевна
Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.

Филиппов Дмитрий Юрьевич
Юрист
ЮК "Profit-lawyers"
Россия  Россия
Ответ: 31.05.2010 13:14:05
Уважаемый Артем
предоставьте судье приказ об увольнении и трудовую книжку и запросите через суд документы у Работодателя о вашем увольнении, скажите, что ревизия была после того как отношения с работодателям у Вас прекратились, что подтверждается записью в трудовой и приказом. в Вашем случае возможно разовое представительство в суде (3000р)

Если нужна будет помощь, обращайтесь поможем

С уважением Дмитрий Юрьевич
Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.

Распутин Алексей Станиславович
Юрист
РусЮрКом urist-rus.ru
Россия  Россия
Ответ: 31.05.2010 12:14:05
Судья не должна идти на поводу у Работодателя. В данном случае Работодатель должен будет предъявить встречный иск по недосдачи, а не рассматривать все в куче.
Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.

Буров Максим Александрович
Адвокат
Коллегия Адвокатов "Особое мнение"
Россия  Россия
Ответ: 31.05.2010 11:14:05
Добрый день Артем. Так как ревизия проводилась без Вас, Вы должны в суде настаивать на этом, если у Вас есть приказ об увольнении который был подписан до ревизии, Вам необходимо представить его в суде, для более подробной информации Вы можете записаться к нам на консультацию по телефону: 89265795998
Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.


Похожие вопросы:

задать вопрос