На ваши вопросы отвечают
не представился Пользователь, Россия, Ростовская обл.
Кол-во просмотров: 1446
Трудовая книжка
Здравствуйте! Я уволен по соглашению сторон, трудовую книжку получил на руки. Но отдел кадров допустили ошибки. Т.е. закончилась графа в разделе сведения о работе и мне продолжили записи в сведениях о награждениях. На что я получил ответ от отдела кадров, что это допускается. Проконсультировавшись в инспеции по трудовым спорам и получив этому подтверждение, что записи были сделаны неправильно, инспектор связалась с отделом кадров и те согласились мне сделать правильные записи и вшить вкладыш заплатив за него. Должен ли я оплачивать стоимость вкладыша, если я уволен из этой организации более двух недель и это их ошибка? А если должен оплачивать я, то как это должно быть бухгалтерски оформлено и на что обратить внимание в первую очередь? Заранее спасибо за ответ!
Всего ответов: 1
Ответ:
Здравствуйте! Оплачивать стоимость вкладыша в трудовую книжку Вы не должны ни в каком случае! Это обязанность работодателя - постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее (п. 44 ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 \"О трудовых книжках\"). Трудовые книжки и вкладыши хранятся в организации как документы строгой отчетности.
Похожие вопросы:
Всего ответов: 0
Дата: 20.10.2014
Всего ответов: 1
Дата: 28.05.2013
Всего ответов: 0
Дата: 17.07.2013
Всего ответов: 0
Дата: 10.07.2010
Всего ответов: 0
Дата: 10.07.2014
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.