Договор подряда с сотрудником предприятия

Сама форма заключения договора подряда с административным работником предприятия обсурдна а возможно и противоправна. Главный инженер предприятия может напимер по внутри заводскому совмещению исполнять вакантную должность юриста.

Начнем с того, что, если уж удерживается НДФЛ, то должны удерживаться и платежи в ПФР.
Вместе с тем, хочется отметить, что по своей гражданско-правовой природе, данный договор более похож договор на оказание услуг (в этом случае, по представлению интересов), а не на договор подряда, по которому, в соответствии с законодательством должны выполняться работы, а не предоставляться услуги. Не исключено, что у налогового органа может возникнуть подобный вопрос.
Кроме того, не исключаю, что налоговый орган может счесть затраты предприятия, произведенные по данному договору, не обоснованными и соответственно настаивать на доначислении налогов, за счет увеличения налогооблагаемой базы. Такое, на мой взгляд возможно, т.к. по сложившейся практике, очень многие специалисты предприятий (директора, фин. директора, бухгалтера, юристы, гл. инженеры, экономисты и т.д.), представляют интересы этих предприятий в Арбитражных судах, в силу занимаемых должностей и имеющихся профессиональных знаний, в рамках выполнения своих трудовых обязанностей.
С уважением, адвокат Куташевская М.И.