ГАРАНТИИ БЕРЕМЕННЫМ ЖЕНЩИНАМ

Добрый день,
В вашей ситуации - надо все таки разобраться - какую процедуру пытается провернуть ваш работодатель, т.к. трудовой кодекс в значительной степени защищает права беременных женщин.
Например,согласно ст 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно ст. 72.2 ТК РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса (это форс-мажор и на срок до 1 мес.) В вашем же случае имеет место не только переовд , но и сокращение полставки.
Согласно ст. 254 ТК РФбеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

На основании вишеизложенного считаю, что Вам не нужно давать согласие на перевод, сократить Вас или уволить работодатель не имеет права.

Всего доброго,