Всего вопросов: 34 515

Всего ответов:   37 832

Задать вопрос

На ваши вопросы отвечают

Давыдов Михаил Владимирович
Адвокат
Россияг.Барнаул
Всего ответов 1605
Плясунов Константин Андреевич
Юрист
Россияг.Москва
Всего ответов 116
Куценко Тамара Александровна
Адвокат
Россияг.Ростов-на-Дону
Всего ответов 1
Ильченко Евгений Валерьевич
Юрист
Россияг.Новокузнецк
Всего ответов 119
Жуйкова Юлия Валерьевна
Юрист
Россияг.Челябинск
Всего ответов 155



Зарема, Россия, Краснодарский край, Краснодар
Кол-во просмотров: 840

Здравствуйте .Хотелось бы узнать ,имеет ли право работодатель (в нашем случае роддом) уменьшить отпуск (было 42 дня, стало 28) ссылаясь на долги роддома? Также перестали платить за вредность. Хотя в роддоме все-таки такое дерьмо, извините за такое выражение, выгребаешь. Никакого постановления Минздрава по этому поводу не представили. Спасибо за ответ .

Права нарушил: Администрация роддома 4 г. Краснодар

Считаю, что мои права будут восстановлены, если: Вернуть свой дополнительный отпуск 14 дней .

Вопрос: Что делать и куда обратиться ?
13.07.2016 11:44:07   - Краснодарский край - Трудовое право - Трудовое право
Всего ответов: 1
Фесенко Елена Александровна
Юрист
Юридическое агентство "Эквитас",ул.Малышева,29
Россия  Россия
Ответ:
Здравствуйте,Зарема!
Нет. Работодатель не имеет права уменьшать отпуск работников из-за каких-либо производственных проблем. Уменьшение отпуска возможно только в том случае, если спецоценка рабочих мест не выявит вредности. Насколько я понимаю, это не Ваш случай.
Начните с письменного заявление на имя работодателя. В двух экземплярах, на Вашем должна остаться отметка о принятии. Подавайте через канцелярию. В заявлении попросите разъяснить Вам, на каком основании Вам уменьшено количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а также почему отменена доплата за работу во вредных условиях труда. Попросите ответить Вам письменно.
Получите ответ, который Вас не устроит (или не получите никакого ответа) - дальше обращайтесь в прокуратуру и в инспекцию труда. К жалобам прикладывайте копию второго экземпляра Вашего заявления работодателю и его ответ. Или укажите, что Ваше заявление осталось без ответа. Удачи Вам. Будут вопросы по ходу дела, спрашивайте, пожалуйста.
Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.


Похожие вопросы:

задать вопрос