Всего вопросов: 34 515

Всего ответов:   37 832

Задать вопрос

На ваши вопросы отвечают

Плясунов Константин Андреевич
Юрист
Россияг.Москва
Всего ответов 112
Давыдов Михаил Владимирович
Адвокат
Россияг.Барнаул
Всего ответов 1579
Куценко Тамара Александровна
Адвокат
Россияг.Ростов-на-Дону
Всего ответов 1
Ильченко Евгений Валерьевич
Юрист
Россияг.Новокузнецк
Всего ответов 119
Жуйкова Юлия Валерьевна
Юрист
Россияг.Челябинск
Всего ответов 155



Дарья, Россия, Нижегородская (Горьковская)
Кол-во просмотров: 316

Оформление внутренних совместителей

В охранном предприятии основные работники оформляются внутренними совместителями на 0,5 ставки (но работают на полную ставку) для работы в свои выходные дни. Оформляются каждый месяц разные люди (допустим по графику положено за месяц выходить 10 смен - они выходят, когда им удобно, это может быть и 2 и 3 дня), в остальные дни им забивают в табеле учета рабочего времени неявки и оплачивают только отработанные дни)какие риски при этом? Это все для того,чтобы уйти от оплаты в выходные дни. Как можно по-другому отрегулировать оплату труда? Например разовые выплаты ежемесячно (согласно сумме за отработанные дни) или оплата в выходные дни подходит?
Всего ответов: 1
Давыдов Михаил Владимирович
Адвокат
Адвокатский кабинет Давыдова М.В.
Россия  Россия
Ответ:
Такие условие - прямое нарушение законодательства. Ведь на самом деле внутреннего совместительства нет. Оплату труда необходимо отрегулировать в соответствии с законом - оплачивать работу в выходные дни не менее чем в двойном размере. Риски - штрафы трудовой инспекции по обращениям работников; взыскание невыплаченных сумм, морального вреда, судебных расходов при обращении работников в суд.
Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.


Похожие вопросы:

задать вопрос