На ваши вопросы отвечают
Мария, Россия, Волгоградская обл.
Кол-во просмотров: 1613
перевод на другую работу
Я работаю в школе в должности учителя-дефектолога 28 лет. За все время работы не разу не были утверждены мои должностные обязанности. Исполняла по рекомендациям Министерства РФ. В этом году после выхода из отпуска (за 3 дня до начала учебного года) директор вручил уведомление о переводе на другую работу с изменением трудовой функции без подверждения какими либо документами. Выразила несогласие. Мою нагрузку он распредилил между двумя другими педагоагами. Приказа о переводе нет. Выхожу на работу и сижу без дела.В связи с этим воросы:
1. Может ли директор не начислить мне заработную плату за вынужденное безделие? Исходя из какой нагрузки должна быть начислена зарплата, если у меня нет нагрузки, а на августовском педсовете было объявлено 1,5 ставки, но по другой должности?
2. Может ли директор снизить мне нагрузку до ставки, в случае оставления меня в прежней должности, если на майском педсовете была объявлена нагрузка в 1,5 ставки по прежней должности?
3.Моя нагрузка состоит из 2-ух частей: методическая работа и уроки. На сегодняшний день директор преобразовал методическую часть работы в должность завуча по коррекционной работе (документов не видела, только было сказано на педсовете) и отдал педагогу аттестованому по должности учитель на категорию ниже, чем у меня и в предпенсионном возрасте (53), без специального образования. Имею ли я право претендовать на это место, в случае оставления меня в прежней должности, если у меня специальное высшее образование, аттестация по должности учителя-дефектолога, высшая категория, без взысканий, большим количеством поощрений, 49 лет?
4.Как я должна правильно в соответствии с законом поступать, пока нет приказа о переводе. Заместители директора каждый день принуждают меня выйти на новое место работы. Права ли я, отказываясь выполнять их распоряжения?
1. Может ли директор не начислить мне заработную плату за вынужденное безделие? Исходя из какой нагрузки должна быть начислена зарплата, если у меня нет нагрузки, а на августовском педсовете было объявлено 1,5 ставки, но по другой должности?
2. Может ли директор снизить мне нагрузку до ставки, в случае оставления меня в прежней должности, если на майском педсовете была объявлена нагрузка в 1,5 ставки по прежней должности?
3.Моя нагрузка состоит из 2-ух частей: методическая работа и уроки. На сегодняшний день директор преобразовал методическую часть работы в должность завуча по коррекционной работе (документов не видела, только было сказано на педсовете) и отдал педагогу аттестованому по должности учитель на категорию ниже, чем у меня и в предпенсионном возрасте (53), без специального образования. Имею ли я право претендовать на это место, в случае оставления меня в прежней должности, если у меня специальное высшее образование, аттестация по должности учителя-дефектолога, высшая категория, без взысканий, большим количеством поощрений, 49 лет?
4.Как я должна правильно в соответствии с законом поступать, пока нет приказа о переводе. Заместители директора каждый день принуждают меня выйти на новое место работы. Права ли я, отказываясь выполнять их распоряжения?
Всего ответов: 1
Ответ:
Не посмотрев документы сложно разобраться в вашей ситуации. Советую вам подать в суд, затребовать для суда всю необходимую вам для доказательства документы и пригласить в суд в качестве эксперта представителя педагогического общества вашего города и профсоюзного комитета. Желательно чтобы на суде выступили один два свидетеля от преродавателей и родителей. Тогда у вас появится возможность поставить на место директора самодура. Желаю успеха пишите.
Похожие вопросы:
Всего ответов: 1
Дата: 09.06.2014
Всего ответов: 0
Дата: 11.10.2010
Всего ответов: 1
Дата: 21.09.2013
Всего ответов: 0
Дата: 26.09.2011
Всего ответов: 0
Дата: 12.07.2011
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.