С момента записи в трудовой книжке он считается уволенным независимо от того получил ли он приказ или трудовую книжку.

Работодатель внес запись об увольнении в трудовую в марте 2009г., а трудовую книжку выслал в ноябре. Я обратилась в суд с иском о начислении зарплаты за период с марта по ноябрь за задержку выдачи трудовой. Но перед этим выслала заявление об увольнении по собственному желанию в октябре месяце, хотела изменить дату увольнения. Работодатель на суде заявляет, что увольнение в марте занесено в трудовую ошибочно, издает приказ об увольнении октябрем. Трудовая у меня на руках. Законны ли действия работодателя?