Увольнение по статье за аморальное поведение

Увольнение работника, выполняющего воспитательные функции, за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, предусмотрено п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 по этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений.
Т.о., при решении вопроса о правомерности увольнения за совершение аморального проступка необходимо исходить из фактического круга обязанностей данного работника, определяемого локальными нормативными актами, должностными инструкциями и трудовым договором.
Обычно к числу аморальных проступков, несовместимых с продолжением воспитательной работы, относят скандалы, драки, появление на работе или в общественных местах в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оскорбляющем человеческое достоинство, недостойное поведение в быту, вовлечение несовершеннолетних в пьянство, жестокое обращение с животными и другие неблаговидные действия.
Зачастую суды признают незаконным увольнение на том основании, что факт совершения аморального проступка не доказан.
Имеются случаи, когда, когда работники были восстановлены судами на работе, потому что суды приходили к выводу, что доказательства совершения аморального проступка сфабрикованы работодателем, а подлинной причиной увольнения было преследование за критику.
Порядок увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ зависит от того, связан аморальный проступок с работой (исполнением трудовых обязанностей) или нет.
В первом случае увольнение является дисциплинарным взысканием, и работодатель обязан соблюдать порядок наложения таких взысканий, предусмотренный ст. 193 ТК РФ «Порядок применения дисциплинарных взысканий». В частности, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Если аморальный проступок совершен вне места работы или по месту работы, но не связан с исполнением трудовых обязанностей, то единственное требование законодателя: увольнение не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).

Здравствуйте, Елена.

Вам необходимо обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам или в суд в иском о восстановлении на работе.

В данном вопросе достаточно важное значение имеет, какое именно \"недоразумение\" произошло.

При рассмотрении дела ТК или суд обяжут Вашего руководителя представить документы, на основании которых произошло увольнение.
Работодатель был обязан составить акт о случившемся и засвидетельствовать \"недоразумение\". Также будут опрошены свидетели.

Если увольнение произведено незаконно, Вас обязаны восстановить на работе и выплатить заработную плату, отпускные и иные выплаты в случае их удержания. Также если в результате увольнения Вы пропустили рабочие дни (помимо тех, которые входили в отпуск), Вы можете получить компенсацию за вынужденные прогулы.

С уважением,
юрист ЮК \"Феникс\"
Малова Юлия Геннадьевна