Добавить в избранное
Тимашева Лариса Петровна, Россия, Москва и Московская обл.
Кол-во просмотров: 1830
КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК
ЗДРАВСТВУЙТЕ, Я ЖИВУ В СЕЛЕ, РАБОТАЮ В Д\\САДУ, В ПРОШЛОМ ГОДУ ПОСТУПИЛА НА РАБОТУ В АПРЕЛЕ 20 В ЭТОМ ГОДУ В МАРТЕ ПОЛОЖЕН БЫЛ ОТПУСК НО МНЕ ЕГО ДАЛИ ТОЛЬКО В ИЮЛЕ Я ПОДОШЛА К ЗАВЕДУЮЩЕЙ ПОПРОСИЛА ХОТЯ БЫ 2 НЕДЕЛИ ЗА ПРОШЛЫЙ ГОД НО ОНА СКАЗАЛА ЧТО МНЕ НУЖНО БЫЛО РАНЬШЕ ПОДХОДИТЬ НО РАНЬШЕ НЕ ПОЛУЧИЛОСЬ В ЯНВАРЕ ОНА БЫЛА В ОТПУСКЕ В ФЕВРАЛЕ УШЛА НЯНЕЧКА Я СШИЛА КОСТЮМЫ НА ПРАЗДНИК В МАРТЕ ОПЯТЬ ТАКАЯ ЖЕ СИТУАЦИЯ В АПРЕЛЕ У НАС БЫЛА ПРОВЕРКА А ПОТОМ ОПЯТЬ КОСТЮМЫ НА ПРАЗДНИК А В МАЕ ВЫПУСКНОЙ ПО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ В ОТПУСК МОЖНО ИДТИ ЧЕРЕЗ 6 МЕСЯЦЕВ НО ОНА СКАЗАЛА ЧТО ЭТО ПО УСМОТРЕНИЮ РУКОВОДИТЕЛЯ МОЖНО ЛИ ПОТРЕБОВАТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК
Всего ответов: 2
|
Юрист
Юридическая компания Феникс
 Россия |
Ответ:
Здравствуйте, Лариса.
Можно и нужно требовать.
Руководитель обязан предоставить очередной ежегодный отпуск после 6 месяцев работы. Если по каким-либо причинам Вы отпуск пропустили, можете заменить его компенсацией либо присоединить дни отпуска к следующему очередному отпуску.
При этом заявления заведующей, что Вы \"не подошли\" не состоятельны, поскольку в их обязанность входит составлять график отпусков и направлять работников в отпуск. Вы и не должны были ничего напоминать, и ни о чем просить.
Если будут упираться, пригрозите, что напишите в Трудовую инспекцию или комиссию по трудовым спорам!
С уважением,
юрист ЮК \"Феникс\"
Малова Юлия Геннадьевна
Можно и нужно требовать.
Руководитель обязан предоставить очередной ежегодный отпуск после 6 месяцев работы. Если по каким-либо причинам Вы отпуск пропустили, можете заменить его компенсацией либо присоединить дни отпуска к следующему очередному отпуску.
При этом заявления заведующей, что Вы \"не подошли\" не состоятельны, поскольку в их обязанность входит составлять график отпусков и направлять работников в отпуск. Вы и не должны были ничего напоминать, и ни о чем просить.
Если будут упираться, пригрозите, что напишите в Трудовую инспекцию или комиссию по трудовым спорам!
С уважением,
юрист ЮК \"Феникс\"
Малова Юлия Геннадьевна
Уточнить вопрос
|
Юрист
Судебный юрист
Россия |
Ответ:
Уважаемая Лариса,
в соответствии с Трудовым кодексом РФ, отработав 6 месяцев, Вы имеете право идти в отпуск, на усмотрение руководителя - это до 6 месяцев. Также Вы можете просить компенсацию за неиспользованный отпуск.
в соответствии с Трудовым кодексом РФ, отработав 6 месяцев, Вы имеете право идти в отпуск, на усмотрение руководителя - это до 6 месяцев. Также Вы можете просить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Похожие вопросы:
Всего ответов: 1
Дата: 18.10.2011
Всего ответов: 1
Дата: 05.02.2015
Всего ответов: 1
Дата: 18.06.2010
Всего ответов: 1
Дата: 01.09.2011