правомощность применения п.6 ст. 77 ТК РФ

Помогите пожалуйста разобраться !
по инициативе учредителей ( админ. района) гдоу сош (д/сад + школа) реорганизуют в гдоу (д/сад компенс. типа) путем присоединения к соседнему д\\саду до 1.09.10. о чем трудовому кол-ву сообщили в устной форме 29.04.
всех работников при этом намерены уволить всвязи с реорг. и вновь принять на имеющ. в штатном расп. места, а учителям, восп. гпд, секретарю и т.п. всвязи с отсут. этих должн.в штатном расписании предложить работу воспитателей д/с или учит. в других школах. при несогласии работать на новом месте и в нов. условиях - применить п.6 ст.77, т.е. уволить без компенсаций!
вопросы:
1. правомощна ли такая реорганизация без разделения на д/с и школу с послед. ликвидацией школы ?
2. правомощно ли при изменении штатного расписания и упраздн. наших должностей вместо увольнения по сокращению штатов применять п.6 ст.77?
3.имеют ли они право применить п.6 ст.77, если изменяются условия труда?
4. если в данном случае применять п. 7. ст.77 (отказ всвязи с изм. условий труда), то полагается ли нам компенсации?
5. какая мотивировка отказа влечёт за собой всё-таки выплату компенсации?
6. осуществляется ли в такой ситуации перевод работников без увольнения?
7. до сего дня нам не предоставили никаких бумаг на подпись, ни с чем офиц. не ознакомили. какие сущ. сроки у работника на размышление, т. к. хотят сразу же при нашем отказе что -либо подписывать, составлять акт. причем с 14.06 по 10. 08 большинство будут находиться в отпусках.
заранее благодарны, коллектив учителей.