незаконное лишение надбавок

Здравствуйте, уважаемые юристы! У меня такая ситуация. В мае этого года у нас в отделе кадров проводилась внутренняя проверка по их работе. В ходе проверки были выявлены грубейшие нарушения в работе ОК (такие как подделка и подлог документов, не занесение в книгу регистрации приказов начальника и т.п.) Также неоднократно было замечено, что в трудовых книжках, в документах в сейфе могли, простите, «рыться» работники, не имеющие отношение к отделу кадров и к данным документам. Я была членом проверочной комиссии, и, видя все это, написала заявление на имя начальника, о том, что хочу забрать свою трудовую книжку под личную ответственность на хранение, указав причину – недоверие ОК (копия заявления с резолюцией начальника имеется). Начальник мне разрешил, тр.книжку я забрала под расписку. Понимаю, что это неправильно, но зав. ОК мне угрожала, что начнет посылать запросы в места, где я работала ранее (в другом нас. пункте, регионе) для подтверждения моего стажа. Также забрали трудовые книжки еще несколько человек. Коллективом было написано обращение начальнику о недоверии ОК. У меня на руках имеется копия акта проверки и коллективного обращения, помимо того, что весь коллектив видел посторонних лиц, смотревших личные документы (ТК). Но начальник не успел ничего предпринять, т.к. 1,5 мес. назад произошла смена руководства, к нам пришел новый начальник. Зав. ОК является его приближенной, и осталась на своем рабочем месте. Новый начальник требовал вернуть трудовые книжки (с подачи зав. ОК), угрожая приказом лишить процентных надбавок за выслугу лет, РК, отдаленку. Мы вернуть тр.книжки отказались, указывая на то, что не доверяем ОК, что сам начальник не может дать гарантии о сохранении наших персональных данных, но он ничего не захотел слышать. Вот сегодня узнали, что начальник вчера издал приказ о том, чтобы нам не начисляли надбавки за стаж работы в МО, районный коэффициент и за отдаленную местность с 1 июля, причина - наше нежелание вернуть тр. книжки. Я находилась в очередном отпуске и вышла с отпуска 21 июля. Выписка из приказа была отдана в бухгалтерию, приказ до нас доведен не был, также не был уведомлен профсоюз. Отсюда у меня к Вам вопрос, уважаемые юристы. Как нам поступить в данном случае? Какие наши действия?