Увольнение переводом

В соответствии со ст. 64 ТК РФ,

\"Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.\"

Таким образом, трудоустроить они Вас обязаны в течение месяца, с момента Вашего увольнения, но при наличии приглашения на работу в письменной форме.
Возможно Вам придется свои права и в суде отстаивать, при этом судясь либо с прежним работодателем, либо с несостоявшимся новым.

Желаю удачи!
С уважением, адвокат Куташевская М.И.