Принуждение к увольнению,не выдача трудовой книжки.

ние.

Я, Куликов Павел Павлович работаю продавцом-консультантом в магазине ООО «Ойл-Маркет Групп», расположенном по адресу: г.Уфа ул. Первомайская,29/1,центральный офис: г.Уфа ул. Маршала Жукова,39. Тел.293-00-33. Ген. Директор Зиновьев С.А.

23.08.2010г. придя на работу, к 9-00 утра я узнал, от администратора магазина Полескова И.Г.,что я и кассир Сабитова А. должны написать заявление об увольнении по собственному желанию. На мой вопрос о причине, администратор ответил, что руководство даёт нам шанс уволиться по собственному желанию. Заявление я написал, т.к. при устройстве на работу вместе с заявлением на приём мне сказали подписать заявление об увольнении с открытой датой, что является условием при приёме на работу.

На следующий день 24.08.2010г. я написал заявление о том, что прошу моё заявление об увольнении считать недействительным, отдал один экземпляр менеджеру по кадрам Фроловой И. для передачи руководителю зам.ген.директора Полякову Д.В., а второй экземпляр отправил по почте письмом с уведомлением на имя Полякова Д.В.

Поляков Д.В. на второе моё заявление мне ответил, что на моё место уже взяли человека, хотя новый сотрудник пришёл на работу на работу 23.08.2010г. к 9-00 утра вместе со мной, до того как я узнал, что нужно писать заявление по собственному.

Прошу, Вас разобраться с незаконным увольнением и нарушениями трудового и налогового законодательства по следующим фактам:

1.

Я приступил к работе 04.05.2010г. Заявление о приёме с 01.06.2010г., трудовой договор, заявление об увольнении с открытой датой, договор о полной индивидуальной материальной ответственности и должностную инструкцию мне предложили подписать 30.06.2010г. После того как я подписал эти документы, менеджер по кадрам Фролова И. увезла их на подпись руководителю ген.директору Зиновьеву С.А. В 20-х числах июля я получил свой экземпляр должностной инструкции и договора о полной индивидуальной материальной ответственности, на мой вопрос, где трудовой договор Фролова И. мне ответила, что он ещё не подписан. После моих неоднократных напоминаний 18.08.2010г. я получил экземпляр трудового договора со мной, как оказалось, он был подшит в документах у администратора магазина.
2.

Полис об обязательном медицинском страховании мне не выдавался, т.к. бухгалтер мне сказала, что не поедет в страховую компанию из-за одного человека.
3.

При приёме на работу в обязательном порядке требуют подписать заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой.
4.

Договор о полной индивидуальной ответственности с 01.07.2010г. был мной подписан 30.06.2010г.По итогам ревизии в первых числах июня с меня были удержаны денежные средства.
5.

Ревизия в магазине проводиться ежемесячно, перед выплатой заработной платы. Приказ по предприятию о проведении ревизии не издаётся. Вся выявленная недостача по итогам ревизии делиться поровну на кассиров и продавцов, при этом администратор магазина имея такой же доступ к материальным ценностям, как и продавцы с кассирами, не является материально ответственным лицом и недостачу не оплачивает. Со мной заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, а денежные средства взимались как при договоре о коллективной ответственности. При этом письменного объяснения для установления причины возникшей недостачи не требовали (ст.247 ТК РФ.). Акта по результатам ревизии нам не предоставляли. Приказа или распоряжения о взыскании денежных средств с работников за недостачу, небыло. Результаты ревизии доводились до работников в устной форме администратором магазина.
6.

На предприятии проводилось обучение по повышению квалификации, за которое взимались денежные средства из заработной платы без согласия сотрудников, но предупредив об этом в устной форме «плати или уволят».
7.

Существует система штрафов (ст.137 ТК РФ). Штрафы налагались как администратором магазина, так и руководителем. Минимальная сумма штрафа 500 р. (пятьсот рублей). Приказа и ведомости о взыскании не было. Трудовым договором штрафы не предусмотрены.
8.

Заработная плата выдаётся один раз в месяц, что противоречит п.8 трудового договора. Администратор магазина вызывает сотрудника к себе в кабинет, где в устной форме объясняет, какие вычеты были сделаны (обучение, штраф, погашение недостачи), (ст. 137 ТК РФ). Ведомость по заработной плате лично мне не предоставили ни разу, но, по словам других сотрудников в ведомости графа с суммой пустая. 24.08. и 25.08.2010г. мне звонил администратор магазина Полесков И.Г. и просил придти и расписаться в ведомости по заработной плате за июль месяц. На его просьбу я ответил отказом.
9.

На предприятии сотрудников принуждают к написанию заявления об увольнении по собственному желанию в противном случае угрожают увольнением по статье.

На сегодняшний день на рабочее место меня не допускают, трудовую книжку не возвращают, заработную плату за отработанное время не выплатили (ст.ст. 84,140 ТК РФ). Задержку заработной платы объясняют тем, что она будет выплачена только после ежемесячной ревизии.

В связи с выше изложенным прошу: Признать моё увольнение незаконным. Взыскать с ООО «Ойл-Маркет Групп» в мою пользу заработную плату за отработанное время, в том числе за время вынужденного прогула связанного с незаконным увольнением, незаконно удержанные с меня денежные средства (обучение, штрафы, ревизии). А, так же компенсацию морального вреда связанного с незаконным увольнением в размере 35000 рублей (тридцать пять тысяч рублей).
Это заявление в прокуратуру.