трудовые книжки

В соответствии со ст. 66 ТК трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.
Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 \"О трудовых книжках\" утверждена форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Данная форма предусматривает такой столбец (графу), как \"N п/п\".
В соответствии с п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.
Пунктом 41 Правил предусмотрено, что в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.
Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.
При этом нормативными правовыми актами также не урегулирован вопрос о том, сохраняется ли нумерация трудовых книжек в случае заведения новой книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них вместо той, в которой закончилось место.
Работодатель в случае ведения новой книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них вправе продолжить нумерацию, которая велась в книге, в которой закончилось место. Нормативно это правило нигде не установлено.
Таким образом, организация после полного заполнения книги должна завести новую книгу, в которой вправе вести записи начиная с очередного порядкового номера, сохранив ранее применявшуюся нумерацию.

Желаю удачи!