Получение компенсации при сокращении с работы

Я работаю на Южно-Кузбасской ГРЭС г.Калтан в Цехе Централизованного ремонта (ЦЦР) раньше это предприятие принадлежало государству, но в данный момент (уже давно причём) оно много раз перепокупалось, т.е. предприятие государству не принадлежит, но суть не в этом. 1 октября 2010 года работники ЦЦР перевелись в другую контору под названием \"мечел.рем.сервис\" вот только я не стал переводиться мне сказали что кто не согласен перевестись, тот будет сокращён, а ЦЦР через 2 месяца распадается. Я согласился, вот только я не слишком уж знаю их политику. У меня появилось сразу масса вопросов:
1. В течении этих 2-х месяцев я буду получать зар.плату такую же как и получал или без премии (у нас зар. плата почасовая)?
2.Если мне предложат сократиться по обоюдному согласию или как там говорят по согласию 2-х сторон то выплата как мне сказали будет за 5 месяцев по среднемесячному заработку, если я соглашусь, то в эту компенсацию будет также входить премия и все начисления как производились в расчётном листе (квиток)?
3.Сегодня меня вызывали подписать какую-то бумагу, типа что я отказываюсь переводиться. Необходимо мне её подписывать? И какие мне бумаги стоит подписывать до момента сокращения, чтобы получить все необходимые выплаты, и чтобы они мне не подсунули заявление на добровольное увольнение или типа того?
4. После сокращения мне необходимо устроиться на биржу, чтобы получать выплату в течении 3 месяцев и в течении какого срока надо встать на учёт на биржу труда?
5.Ещё сказали что мне будут предлагать перевестись в другие цеха станции, ведь я же могу и от других предложений отказаться чтобы получить компенсацию и сколько раз можно отказаться от их предложений?