Добавить в избранное
Семенова Елена Александровна, Россия, Саратовская обл.
Кол-во просмотров: 1278
компенсация за отпуск
Здравствуйте! скажите пожалуйста, если человек работает в ООО, отпуск не брал 3 года. В настоящее время он может расчитыватьт на выплату денег за все неотгуленные отпуска. На какой срок максимум он может уйти в отпуск?
дополнено 18.10.2010 11:19:46.
Может ли работодатель отказать в выплате компенсации за неиспользованный отпуск по истечении 3 лет?дополнено 18.10.2010 14:23:45.
А если человек при этом увольняется, ему положено компенсировать все отпуска за пять лет полностью? Из какого расчета будет такая компенсация?дополнено 18.10.2010 14:24:54.
Если работник захочет не получить компенсацию, а использовать отпуск, на какой срок он может уйти?Всего ответов: 1
|
Юрист
 Россия |
Ответ:
Добрый день.
Порядок выплаты компенсации за неисп.отпуск регулируется ст 126 ТК РФ:
\"Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)\".
Срока давности для выплат компенсации нет. Т.е при увольнении работника надо будет оплатить все отпуска.
Всего доброго,
Порядок выплаты компенсации за неисп.отпуск регулируется ст 126 ТК РФ:
\"Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)\".
Срока давности для выплат компенсации нет. Т.е при увольнении работника надо будет оплатить все отпуска.
Всего доброго,
Уточнить вопрос
Похожие вопросы:
Всего ответов: 1
Дата: 20.06.2011
Всего ответов: 1
Дата: 05.03.2011
Всего ответов: 0
Дата: 30.05.2014
Всего ответов: 0
Дата: 29.10.2014
Всего ответов: 0
Дата: 12.10.2011