При увольнении по собственному желанию обвинили в недостачи

Здравствуйте. Я работала продавцом-консультантом. Написала заявление на увольнение, через две недели приехала за трудовой книжкой, отработав положенные две недели, на что мне предложили подписать бумаги о выплате недостач в размере около 60000 рублей, поставив условия выплатить эту сумму единовременно или отработать ее, и только в таком случае уволиться по собственному желанию. Естественно я ничего не стала подписывать, и трудовую книжку не выдали на руки, а выслали по почте без письменного уведомления с внесенной надписью: \"уволена по недоверию\", помимо этого не расчитали за последний месяц работы и за отпуск. При этом не имею на руках трудового договора и медицинского полиса. Угрожают статьей 81 пункт 7 трудового кодекса и судом для взыскания этой суммы денег. Со мной увольнялась девушка, с ней точно такая же история. Помогите пожалуйста, что мне делать?

12.12.2010 16:05:32

- Москва и Московская обл. - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 1

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист

Частная практика

Россия

Ответ:

У Вас самый банальный \"развод\". Жалобы на невыплату расчета и несогласие с формулировкой причины увольнения:
1. в трудовую инспекцию
2. в прокуратуру
Кроме того, в прокуратуру заявление, в котором просить привлечь к установленной законом ответственности директора (работодателя), на том основании что с Вас необоснованно требуют 60000. Ни каких проверок с Вашим участием не проводилось, ни о каком ущербе работодателю Вам не было известно, трудовую книжку по почте высылать не просила. Аналогично уволена другая сотрудница.
Очень нужен конверт от трудовой книжки, так как там стоит штамп отправки трудовой книжки. За те дни, что прошли со дня увольнения до получения Вами тр. книжки - вынужденный прогул. Кроме того, с этого дня начинает течь месячный срок для подачи заявления в суд об обжаловании формулировки увольнения, взыскании заработной платы, оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
И подавать в районный суд на взыскание заработной платы, изменение формулировки причины увольнения, компенсации морального вреда и если трудовая книжка была выслана несвоевременно, - взыскание оплаты за время вынужденного прогула.
Всего доброго.

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.