Изменение типа организации и сокращение работника

По постановлению главы города Калининграда, изданному в ноябре 2010 г., наше муниципальное учреждение в срок до 01.02.2011 г. должно быть преобразовано в муниципальное казенное учреждение. На основании этого постановления был разработан новый устав, который в конце декабря подан на регистрацию в налоговый орган. Свидетельство о внесении изменений в егрюл получено от 13.01.2011 г. Возникает проблема со штатным расписанием для казенного учреждения. Штатное расписание для нового учреждения было утверждено приказом директора муниципального учреждения от 30.11.2010 г.(возможно ли это?). В данном штатном нет должности заместителя директора. Ему было выдано уведомление о сокращении должности с 01.02.2011 г. от 30.11.2010 г. Но новое юридическое лицо зарегистрировано с 13.01.2011 г., а не 01.02.2011 г. Необходимо ли было утверждать штатное только с момента получения свидетельства, уведомления о сокращении выдавать тоже с данного момента? Какие меры наказания предусмотрены в случае, если изменение штата произойдет от 13.01.2011 г, а уведомление о сокращении выдано от 24.01.2011 г.?

22.01.2011 13:02:46

- Калининградская обл. - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 1

Лапшина Эльмира Сафарбиевна

Юрист

Юридическое бюро "Право"

Россия

Ответ:

Уважаемая Людмила
При сокращении численности или штата сотрудников организации работодателю необходимо :
1. Предупредить орган службы занятости населения об увольнении работников не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.
2. Предупредить под расписку персонально каждого работника о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца до увольнения. Если работник отказывается поставить свою подпись под предупреждением об увольнении, составляется соответствующий акт.
3. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
4. Об увольнении работника издается приказ с указанием даты и формулировки увольнения.
5. С приказом работник должен быть ознакомлен под расписку. В случае отказа работника поставить свою подпись под приказом составляется соответствующий акт.
6. В день увольнения (последний день работы) с работником производится окончательный расчет, в том числе выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, а также выдается трудовая книжка с внесенной записью об увольнении. При отказе работника получить трудовую книжку на руки, составляется соответствующий акт. В этот же день по адресу места жительства работника направляется уведомление с предложением явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте. В противном случае для работодателя появляется угроза иска о компенсации материального ущерба.
Для более подробного ответа необходимо видеть документы, и более подробногоизучения дела.

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.

Похожие вопросы:

Ошибки в трудовой книжке.

- Пермская обл. - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 0

Дата: 18.06.2014

отпуск за свой счёт

- Новосибирская обл. - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 0

Дата: 24.07.2011

договор