ненормированный рабочий день

Добрый вечер! При подготовке должностных инструкций в организации руководитель захотел указать в должностных инструкциях некоторых работников пункт \"устанавливается ненормированный рабочий день\".
Законно ли это? Будет ли это оформляться ещё как то помимо должностной инструкции?И наконец будет ли это оплачиваться?Подскажите пожалуйста!!!
Заранее благодарна

24.01.2011 18:37:25

- Москва и Московская обл. - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 2

Торчигин Дмитрий Сергеевич

Адвокат

Россия

Ответ:

АЛЕКСАНДРА!

ЕСЛИ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ НЕ НАПИСАН НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, ТО НИКАКИМИ ВНУТРЕННИМИ ИНСТРУКЦИЯМИ ОН НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ, НО МНОГОЕ ЗАВИСИТ И ОТ РОДА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ.

С УВАЖЕНИЕМ АДВОКАТ ТОРЧИГИН ДМИТРИЙ СЕРГЕЕВИЧ

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.

Распутин Алексей Станиславович

Юрист

РусЮрКом urist-rus.ru

Россия

Ответ:

можно, что угодно писать в должностной инструкции и трудовом договоре, но вот только если это будет идти в разрез с ТК РФ, то суд будет на стороне работника в любом случае. Пусть ваш начальник изучит ТК РФ и последствия его несоблюдения, а уже потом ....

Уточнить вопрос