Выход на пенсию досрочно

Добрый день.

Нам пришлось в 2008 году принять категорическое решение об объединении нашей семьи с целью поддержки наших детей в вопросах воспитания наших внуков и переехать из г. Кишинева Республики Молдова, где мы имели неплохую работу и заработную плату. В поселок Катынь Смоленского района. Наша семья снова вместе. Что может быть радостнее и счастливее, чем ярко сияющие радостью глаза внуков, которых видишь каждый день и можешь участвовать в вопросах их воспитания и обучения? Все вроде бы у нас хорошо, мы так же, как и наши дети, стали гражданами России. В связи с подачей документов на гражданство и согласно закона РФ, мы должны были уволиться с работ, по собственному желанию. Так как наши должности сокращению или ликвидации предприятий (не походили). Вместе с тем, в силу определенных причин, связанных с субъективными характеристиками регионального рынка труда Смоленской области, и нашего близкого к пред пенсионному возрасту (мне 58 лет, а моей супруге 53), а через пару месяцев мне 59, супруге 54 года. Уже третий год мы не можем найти работу. Сначала мы искали работу сами но, поняв, что это бесполезная трата времени и нервов мы обратились и стали на учет в Федеральную службу по труду и занятости населения Смоленской области в 2009 году.

Я и моя жена получили во времена СССР, когда образованию и науке уделялось должное внимание, получили хорошее высшее образование. И не одно.

Все годы, до приезда в Смоленскую область, мы работали по профильным специальностям и получили богатейший опыт работы в области: экономики, маркетинга, торговли.

В настоящее время, когда российский рынок труда, с целью преодоления негативных последствий мирового финансового кризиса, остро нуждается в высококвалифицированных специалистах, в силу нашей возрастной категории, нам приходиться получать откровенные отказы, как только речь заходит о нашем возрасте. Мы с женой полные сил и здоровья люди. В нас заложен огромный внутренний потенциал и энергия, направленная на применение своих знаний, способностей и опыта работы. Мы можем и хотим работать. В службе занятости нам дают официальные направления в государственные предприятия, частные и др. Но при рассмотрении наших резюме в ходе собеседований происходит, открытая возрастная дискриминация нам дают, понять, что в нас не нуждаются и в нашем опыте. А проблема вся в возрасте. Но никто из работодателей не пишет, что возрастной ценз у них на предприятии, а делают отписки на рассмотрении, согласовании и т.д. Или предлагают заработную плату в два раза, а где и в три. С заработной платой в пять тысяч, минус подоходные, транспорт и на коммунальные услуги уже не хватает. Не говоря о питании. Мы так же каждый день работаем с интернетом, где рассматриваем все предлагаемые вакансии работодателями и отправляем им свои резюме, по своему профилю. И где не указан возраст, потому что все требования к вакансиям прием до 40-45 лет. Все средства массовой информации только и вещают о необходимости повышения пенсионного возраста, а люди, которые могут и хотят работать, не могут устроиться на работу, что бы приносить пользу обществу своим трудом и квалификацией?В Службе занятости населения Смоленской области нам сейчас предлагают прервать (сняться) с учета, так как мы долго стоим на учете. А через некоторое время опять встать на учет вновь. Все наши обращения в Службу занятости населения Смоленской области по поводу досрочного выхода на пенсию по возрасту и отсутствия возможности для трудоустройства - разбиваются о закон. \\\"О трудовых пенсиях в Российской Федерации\\\". Объясняя, что мы не подходим под этот закон, так как уволились по собственному желанию. Помогите разрешить создавшуюся ситуацию. Может есть какоето дополнение к закону о досрочном выходе на пенсию.

Искренне надеемся на Вашу поддержку и юридическую помощь.

Заранее благодарим,

Вячеслав Александрович и Светлана Андреевна