Расторжение срочного трудового договора

Сотрудница (гос служба) ушла в декретный отпуск и отпуск до достижения ребенку 1,5 лет. На ее место приняли сотрудника по срочному договору, указав срок окончания договора - выход основной сотрудницы. До выхода на работу по достижению ребенком возраста 1,5 лет основная сотрудница написала заявление на увольнение по собственному желанию. Кадровики посчитали, что раз основной работник увольняется, значит работник, который замещал основного работника тоже должен быть уволен. Уведомили за 3 дня об увольнении. Правомерны ли такие действия?