На ваши вопросы отвечают
Татьяна, Россия, Иркутская обл.
Кол-во просмотров: 951
Основания для прекращение трудового договора
Работаю по трудовому договору с испытательным сроком - 3 месяца. За месяц до окончания испытательного срока получила на руки уведомление об увольнении в связи с сокращением штатов (соответствующим образом оформленное, с указанием даты увольнения на месяц позже окончания испытательного срока). Теперь же (видимо не желая производить соответствующие выплаты) работодатель угрожает провести аттестацию и уволить как не прошедшей испытательный срок, до окончания которого осталось три недели. Работодатель - госструктура. Насколько законны действия работодателя и возможна ли такая замена причин увольнения. Решение о сокращении штата (не численности работников) принято соответствующими структурами Правительства и оформлено приказами и директивами министерства.
Всего ответов: 0
Похожие вопросы:
Всего ответов: 0
Дата: 20.12.2017
Всего ответов: 0
Дата: 24.08.2011
Всего ответов: 2
Дата: 12.04.2010
Всего ответов: 0
Дата: 15.09.2010
Всего ответов: 1
Дата: 05.05.2011