Понижение оклада беременной сотруднице

Добрый день! Очень нужна грамотная консультация по такому вопросу. У нас в компании с нового года планируют изменить оплату труда. Сейчас сотрудники получают только оклад. Оклады достаточно высокие. И в целях экономии руководство приняло решение перевести сотрудников на систему оклад + бонус. Но для этого многим сотрудникам придется понизить оклад. Вопрос! Можно ли понизить оклад беременной сотруднице на законных основаниях? Если сотрудница откажется подписать соглашение, будут ли ее действия попадать под ст. 77. п. 7 ТК РФ. (отказ от работы если существенно изменились условия труда) Имеет ли право работодатель уволить беременную по данной статье?? Спасибо!