Добавить в избранное
Елена, Россия, Краснодарский край, Ейск
Кол-во просмотров: 734
Здравствуйте! Объявлен выговор
Здравствуйте! Меня интересует следующий вопрос. Заместителю главного врача по хозяйственным вопросам объявили выговор с формулировкой, за ненадлежащий досмотр гаража, гараж не входит в штат рабочих заместителя. В момент объявления выговора Заместитель находился в отпуске, комиссия по проверке гаража была собрана и проведена без его ведома. Законны ли такие действия и есть ли статья по такому вопросу ответьте пожалуйста!
Всего ответов: 2
|
Юрист
Частная практика
 Россия |
Ответ:
Нет, не законны действия.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_39.html#p3478
© КонсультантПлюс, 1992-2013
Всего доброго.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_39.html#p3478
© КонсультантПлюс, 1992-2013
Всего доброго.
Похожие вопросы:
Всего ответов: 0
Дата: 24.09.2011
Всего ответов: 0
Дата: 18.12.2010
Всего ответов: 0
Дата: 20.04.2015
Всего ответов: 0
Дата: 22.08.2014
Всего ответов: 0
Дата: 10.07.2011