Не хотят отдать 0,25 ставки

Согласна с коллегой.

Договор дороже денег.
Статья 93 Трудового кодекса говорит, что "По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя...".
Следовательно, если неполный рабочий день был установлен вашей супруге до отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком по соглашению сторон на неопределенный срок и не был никак связан с беременностью вашей супруги и рождением ребенка, а был обусловлен лишь соглашением сторон трудового договора, то работодатель не обязан устанавливать в отношении вашей супруги по ее заявлению полное рабочее время.
Что касается другого музработника - ее продолжение работы зависит от условий ее договора с работодателем. Так, если она была принята на период отпуска по беременности вашей супруги, то она должна быть уволена после выхода вашей супруги на работу. Но это не означает, что она не может быть принята на 0,25 ставки в новой группе - ведь пока действует соглашение работодателя с вашей супругой никто в одностороннем порядке изменить его условия не может.