Увольнение

Здравствуйте! Я устроилась на работу 19 июня 2012 года. Работаю в г. Ухта (приравнен к районам крайнего севера). На данный момент отгуляла 35 дней оплачиваемого отпуска (осталось еще 9 дней). Хочу уволиться по собственному желанию с 1 июля 2013 г. Как мне лучше (выгоднее) уволиться? Взять отпуск с последующим увольнением? Тогда с какого числа писать заявление, чтоб 1 июля я была бы уже свободна. Либо уволиться и попросить компенсацию за неиспользованный отпуск? Благодарю!

29.05.2013 13:14:07

- Коми - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 1

Тюначева Елена Игоревна

Юрист

Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам

Россия

Ответ:

Здравствуйте, Юлия!
Согласно ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением.
Вы вправе в заявлении указать любую дату. Предупреждаете работодателя о своем желании уволиться не менее чем за две недели, при этом где Вы это время будете находиться - значения не имеет. Днем увольнения должен быть последний день отпуска. Укажите дату увольнения в период нахождения в отпуске. Тогда Вам будет сделан перерасчет отпусных.
Всего доброго!

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.