На ваши вопросы отвечают
Константин, Россия, Магаданская обл., Магадан
Кол-во просмотров: 742
Могу ли я получить компенсацию после увольнения, за не до конца использованный отпуск?
Добрый день! Я работаю в организации с 15 марта 2012 года, планирую уйти в оплачиваемы отпуск с 01 октября по 01 ноября. Могу ли я расчитывать на какую либо компенсацию за те дни отпуска, которые не отгуляю?
Всего ответов: 1
Юрист
Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам
Россия
|
Ответ:
Здравствуйте, Константин!
Согласно действующему законодательству, в последний день работы работодатель производит с Вами полный расчет!
Безусловно, Вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Также работник может воспользоваться правом, предоставленным ему частью второй ст. 127 ТК РФ, где указано, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Всего доброго!
Согласно действующему законодательству, в последний день работы работодатель производит с Вами полный расчет!
Безусловно, Вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Также работник может воспользоваться правом, предоставленным ему частью второй ст. 127 ТК РФ, где указано, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Всего доброго!
Похожие вопросы:
Всего ответов: 1
Дата: 19.01.2011
Всего ответов: 0
Дата: 15.02.2013
Всего ответов: 0
Дата: 20.01.2016
Всего ответов: 1
Дата: 03.11.2010
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.