Добавить в избранное
Вызов из отпуска, Россия, Курская обл., Курск
Кол-во просмотров: 834
Расчёт дней НЕПРЕРЫВНОГО отпуска при условии выхода по вызову
Добрый день. С 10 июня ушёл в отпуск на 2 недели. 17 сделали операцию, и, только, 26 вышел на работу. Так как остались неизрасходованные дни отпуска - написал заявление на предоставление этих дней. Моим же руководителем была написана "служебка" о моём вызове на работу (против чего я не возражал), а неизрасходованные дни были перенесены на ноябрь. Это меня полностью устроит. Но не отправит ли меня отдел кадров ещё один раз в отпуск на 2 недели (ведь раз в год каждый сотрудник должен побывать в отпуске длительностью не менее 14 дней). Или будет считаться, что эти 2 недели я отгулял? Спасибо.
Всего ответов: 1
|
Юрист
Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам
 Россия |
Ответ:
Здравствуйте!
Никто Вас принудительно в отпуск не отправит, если Вы этого не захотите.
Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работнику был выдан листок нетрудоспособности, отпуск продлевается или переносится на другой срок.
В соответствии с п. 1 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 N 514) временную нетрудоспособность удостоверяет листок нетрудоспособности.
Если работник представил листок временной нетрудоспособности, выданный во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан продлить отпуск (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Продлевается отпуск на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности.
Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника, причем работодатель вправе самостоятельно определить этот срок, учитывая пожелания работника.
Всего доброго!
Никто Вас принудительно в отпуск не отправит, если Вы этого не захотите.
Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работнику был выдан листок нетрудоспособности, отпуск продлевается или переносится на другой срок.
В соответствии с п. 1 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 N 514) временную нетрудоспособность удостоверяет листок нетрудоспособности.
Если работник представил листок временной нетрудоспособности, выданный во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан продлить отпуск (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Продлевается отпуск на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности.
Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника, причем работодатель вправе самостоятельно определить этот срок, учитывая пожелания работника.
Всего доброго!
Уточнить вопрос
Похожие вопросы:
Всего ответов: 2
Дата: 17.01.2013
Всего ответов: 0
Дата: 09.04.2016
Всего ответов: 0
Дата: 22.11.2013
Всего ответов: 1
Дата: 22.12.2013
Всего ответов: 0
Дата: 30.06.2011