На ваши вопросы отвечают
Александра, Россия, Коми, Сыктывкар
Кол-во просмотров: 799
Увольнение с работы
Здравствуйте, работником во время исполнения трудовых обязанностей была совершена кража. Поступило заявление в полицию, после чего все украденное было возвращено владельцу, написана явка с повинной. Девушка, которая написала заявление в полицию по факту кражи, написала новое заявление, что претензий не имеет. А если дело до суда не дойдет, т.е будет примирение сторон, то на работу поступит какое либо уведомление о содеянном? И возможно ли увольнение по статье 81 пункту 6 подпункту г трудового кодекса?
Всего ответов: 1
Юрист
Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам
Россия
|
Ответ:
Здравствуйте, Александра!
Чтобы уволить человека с работы нужны основания. Они у работодателя есть? Пока нет приговора, нет и вины. Ключевой факт (хищение) не доказан процессуально. На этом основании нельзя принимать никаких формальных решений. Вот была бы ревизия, акт, а девушка материально ответственна - пожалуйста. Можно уволить по недоверию. Хотя это тоже под большим вопросом.
Всего доброго!
Чтобы уволить человека с работы нужны основания. Они у работодателя есть? Пока нет приговора, нет и вины. Ключевой факт (хищение) не доказан процессуально. На этом основании нельзя принимать никаких формальных решений. Вот была бы ревизия, акт, а девушка материально ответственна - пожалуйста. Можно уволить по недоверию. Хотя это тоже под большим вопросом.
Всего доброго!
Похожие вопросы:
Всего ответов: 1
Дата: 06.02.2010
Всего ответов: 1
Дата: 25.03.2013
Всего ответов: 1
Дата: 28.07.2014
Всего ответов: 1
Дата: 15.10.2012
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.