право принятия на работу

Проблема не в ДТП, а проблема в другом, вот как решите эту проблему так вас и возьмут

Для нормального ответа не достаточно информации, если вы работали на постоянной работе несколько лет то для вашего увольнения требуется более существенная причина а значит увольнение можно оспорить. Если вас ежегодно брали на годовой договор то вопрос проема ваш на работу или нет решает только директор и его решение оспорить не возможно, но мне не понятно почему вы терпели такую не справедливость.