начисление отпускных после повышения зарплаты

Здравствуйте! В Удмуртии с 1 июля 2013 года работникам культуры была увеличена зарплата. Я работник культуры. У нас возникла путаница: я ушла в отпуск с 1 июля по 11 августа, а кто то с 8 июля. Кто ушёл с 8 июля, они получили отпускные с повышением, а я с 1 июля по-старому. Законно ли это? Бухгалтерия аргументирует тем, что нужно было хотя бы несколько дней отработать в начале июля. Но меня об этом никто не предупреждал!!! Могу ли я настаивать на перерассчёте? Если да, то чем аргументировать?

11.10.2013 22:18:53

- Удмуртия - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 1

Тюначева Елена Игоревна

Юрист

Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам

Россия

Ответ:

Здравствуйте, Светлана!

Аргумент - абз.4 п.16 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв.Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922) Вам в помощь.
Если повышение произошло в период сохранения среднего заработка (т.е. во время отпуска, а 1 июля - это отпускной день), то часть среднего заработка должна быть повышена с даты повышения тарифной ставки, оклада, денежного вознаграждения до окончания отпуска.
Я бы посоветовала Вам обратиться к работодателю с письменным заявлением. Запросите письменное разъяснение от бухгалтерии со ссылками на нормативные акты, почему Вам не был произведён перерасчёт. Вам обязаны ответить. Возможно, на этом вопрос будет закрыт. Если нет, обращайтесь с жалобой в госинспекцию труда, приложив ответ бухгалтерии. Удачи Вам!

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.

Похожие вопросы:

выплаты при сокращении

- Санкт-Петербург и область - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 1

Дата: 20.11.2013

уволили не законно

- Приморский край - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 1

Дата: 09.10.2015

взыскание зарплаты