На ваши вопросы отвечают
Светлана, Россия, Оренбургская обл.
Кол-во просмотров: 682
увольнение
Здравствуйте! необходимо ли отрабатывать две недели, если трудовой договр не был оформлен
Всего ответов: 1
Юрист
Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам
Россия
|
Ответ:
Здравствуйте, Светлана!
Я так поняла, с Вами не заключался трудовой договор, не вносилась запись в трудовую книжку. Очевидно, и заработная плата выплачивалась неофициально.
Формально - требования трудового законодательства на Вас не распространяются (для него Вы в данном случае "остались незамеченным"), в том числе - условие об отработке в течение двухнедельного срока. Но...
Согласно ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (это относится к тому случаю, если Вы по какой-либо причине решите вступить с работодателем в спор по поводу того, что трудовые отношения между Вами все же существовали).
Всего доброго!
Я так поняла, с Вами не заключался трудовой договор, не вносилась запись в трудовую книжку. Очевидно, и заработная плата выплачивалась неофициально.
Формально - требования трудового законодательства на Вас не распространяются (для него Вы в данном случае "остались незамеченным"), в том числе - условие об отработке в течение двухнедельного срока. Но...
Согласно ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (это относится к тому случаю, если Вы по какой-либо причине решите вступить с работодателем в спор по поводу того, что трудовые отношения между Вами все же существовали).
Всего доброго!
Похожие вопросы:
Всего ответов: 0
Дата: 01.07.2014
Всего ответов: 2
Дата: 18.04.2010
Всего ответов: 2
Дата: 19.03.2015
Всего ответов: 1
Дата: 12.05.2013
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.