Имею право отказаться от дежурств по госпиталю или на осн. каких документов потребовать компенсацию?

Здравствуйте! Врач (хирург) поликлиники военного госпиталя работает только днем ( пять дней в неделю) с оплатой труда по должностному окладу.Рабочий день сокращенный = 6ч 36 мин с перерывом на обед. Врач привлекается на дежурства ( с 18ч до 8ч 30 мин) с ДОПЛАТОЙ труда в ночное время ( с 22 ч до 6ч) в расчете 50% от стоимости часа в данном месяце от должностного оклада. Оплата дежурства не производится,а предлагается один рабочий день "отгула". При чем, при дежурстве в выходной день ( с пятницы на субботу) доплата производится только за рабочий день ( т.е. за пятницу с 22 ч до 24ч)+ ОДИН рабочий день отгула, в выходные гражданскому персоналу доплаты " не положены". Так трактуется ТК и указано в Положении об оплате труда. Имею ли я право отказаться от ночных дежурств на таких условиях или на основании каких документов произвести расчеты и потребовать компенсацию (или дополнительные дни "отгулов")? Ни в коллективном,ни в индивидуальном договоре такие "условия оплаты дежурств" прописывать отказываются ( ссылаясь,что бухгалтерия все считает по Положению об оплате труда, подписанное начальником госпиталя). По моим расчетам : первые два часа оплачиваются в полтора раза больше, т.е. =3часа, а далее в двукратном размере т.е. с 20.00 до8.30 = 24ч и минус 50% ( что доплачивается) = 4 часа; итого получается 23 часа минус один день отгула (6ч36мин) примерно 16 часов 24 минуты переработанного и неоплаченного времени...за одно дежурство в месяц, а их у нас от двух до четырех в месяц. За ранее благодарю за ответ. С уважением, И.П.