по трудоустроиству

Здравствуйте, Катерина!
Вы были приняты на определенный срок: до выхода основного работника из отпуска.
Как только выходит работник, за которым сохраняется место на время отпуска, работодателю ничто не мешает Вас уволить, так как окончился срок договора. Оставив Вас на прежней должности, работодатель нарушит права другого работника, находившегося в отпуске.
В этом случае, если есть вакантные должности даже нижеоплачиваемые или нижестоящие, то Вам обязаны их предложить в письменном виде, и если Вы дадите письменное согласие на перевод, то сможете работать до окончания беременности.
Всего доброго!