Дисциплинарное взыскание

12.11.2013 года истец не проконтролировала качество продукции, поступившей на склад, что повлекло передачу бракованной продукции на отгрузку. За указанное нарушение на истца был наложен приказ об увольнении № 15 от 13.11.2013 года. От дачи объяснений отказалась о чем был составлен акт.
На основании указанного приказа ответчиком был вынесен кадровый приказ № 16-К от 13.11.2013 года.
Правомерны ли действия работодателя????контроль качества продукции входил в обязанности.Может ли вынесен кадровый приказ на основании первого приказа.Если да.то в течении какого срока после вынесения первого?