за сколько меня должны уведомить о новом графике работы

Добрый вечер! у меня такой вопрос. я работаю в банке. Рабочий день с клиентами с 08.00 до 18.00, без клиентов с 07.50 до 19.00. У нас плавающий график, кто то из сотрудников работает с 08.00 до 17.00, кто то с 09.00 до 18.00. Руководство решило нам удлинить рабочий день с 07.50 до 20.40 (это без клиентов). Т.е. соответственно будет меняться график работы сотрудников, кто то пришел на работу с утра и до обеда, кто то в середине обеда и до вечера. Ну в общем главное кождому соблюсти 8-ми часовой рабочий день и 40 часов в неделю. Теперь опрос: что делать если сотрудник не согласен с таким изменением? как сотрудника должны уведомить? и за какое время должны уведомить?

11.05.2014 21:30:39

- Краснодарский край - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 1

Тюначева Елена Игоревна

Юрист

Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам

Россия

Ответ:

Здравствуйте, Ольга!
При поступлении на работу с вами был заключен трудовой договор?
В соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 57 ТК - режим рабочего времени относится к обязательным для включения в трудовой договор условиям.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора (сюда относится и график работы), в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (72 ТК РФ). То есть, одностороннее изменение условий трудового договора не допускается, за исключением случаев предусмотренных ст. 74 ТК РФ, в связи с изменением организационных или технологических условий труда. В этих и других случаях, работодатель обязан обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, с укзанием причин, вызвавших необходимость таких изменений.
Всего доброго!

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.