увольнение с предоставлением отпуска

Добрый день.
В данное время нахожусь на больничном.
Работаю в ИП с 24.03.2014 г. Использовано только 14 дней отпуска. Хочу 06.04.2015 г. написать заявление на увольнение с предоставлением неиспользованного отпуска. Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении отпуска.
Благодарю за ответ.

04.04.2015 13:03:56

- Волгоградская обл. - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 1

Коврик Василий Николаевич

Стажёр адвоката

НО "Коллегия адвокатов Волгоградской области"

Россия

Ответ:

Ольга, согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
По смыслу указанной выше нормы права, предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя.
Таким образом, работодатель вправе отказать Вам в предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением.

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.