применение приказа Минздравсоцразвития от 26.08.2010г №761н

1. Прокуратура написала предписание по работнику, занимающему должность учителя музыки и на имеющему соответствующего образования, ссылаясь на приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2015г №761н . В ответе было указано, что основной работник по указанной должности находится в декретном отпуске (она имеет музыкальное образование), сведения о вакансии «учитель музыки» подаются ежемесячно. В связи с отсутствием соискателей на должность учителя музыки и необходимостью выполнять программу по предмету на замещение должности был принят человек из числа педработников школы. Согласно п.9 общих положений этого же приказа организация вправе провести аттестацию работника на соответствие занимаемой должности и принять его на работу. Верно ли дан ответ?
2. Руководство районного отдела образования требует от крупных школ (число учащихся от 700 до 900) сокращения должности зам.директора по АХР и перевода работника на должность завхоза в связи с отсутствием у работника высшего образования, ссылаясь на приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2015г №761н «Требования к квалификации». Правомерны ли их требования? Как защитить работника?