Справедливо ли работадатель сокращает специалистов с высшим образованием, а пенсионеры остаются работать?

Здравствуйте,Елена!
Трудовой кодекс России (ТК РФ) четко определяет законные основания для сокращения сотрудника как со стороны работодателя, так и со стороны работника.
Основания работодателя:
сокращение штата или численности сотрудников (т.е. исключение из штатного расписания должностей или сокращение количества работников).В связи с ликвидацией предприятия либо в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.
Право определять необходимую численность или штат работников принадлежит работодателю.
Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ).
В статье 179 Трудового кодекса РФ четко сказано, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.На вопрос, каким образом определяются более высокая производительность труда и квалификация, ТК РФ ответа не дает. Для решения вопроса об оставлении на работе будет иметь значение как уровень образования работника (работник с высшим образованием будет иметь преимущество перед работником со средним профессиональным образованием, с более высоким разрядом перед работником с меньшим разрядом), так и конкретные результаты работы (например, достижение определенных показателей и результатов в работе). Стаж работы на конкретной должности также должен иметь значение при выборе работников, подлежащих оставлению на работе.Чаще всего, исходит в основном из субъективного мнения, сложившегося о том или ином работнике во время исполнения им служебных обязанностей.
Если же уровень квалификации и производительность нескольких работников, попадающих под сокращение, одинаков, предпочтение отдается лицам, указанным в части 2 статьи 179 ТК РФ. К таким лицам относятся, в частности, семейные работники, имеющие двух и более иждивенцев, работники, в семье которых нет других лиц с самостоятельным заработком.
Сокращение пенсионера происходит в том же порядке, что и сокращение работника, не достигшего пенсионного возраста. Если работодатель предвидит сокращение сотрудника, то он обязан предоставить ему возможность реализации предусмотренного статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации преимущественного права остаться на работе. Если пенсионер, работающий в организации, относится к одной из ниже перечисленных категорий работников, то он может воспользоваться данным правом:
семейные работники, на содержании у которых есть не менее двух иждивенцев;
работники, в семье которых больше никто не имеет самостоятельных доходов;
работники, получившие производственную травму или заболевание в связи с исполнением ими трудовых обязанностей у данного работодателя;
инвалиды Великой Отечественной Войны и других боевых действий;
работники, которые проходят повышение квалификации по инициативе работодателя без отрыва от выполнения своих трудовых обязанностей.
Всего доброго!