На ваши вопросы отвечают
Нелли, Россия, Москва и Московская обл.
Кол-во просмотров: 825
Сокащение ставки с 1 до 0,5 при реорганизации
При реорганизации ( слияние школы и детского сада) мне не дали уведомление , а на словах поставили в известность о сокращении ставки до 0,5. Как мне должны выплатить зароб.плату и как я могу оспорить действия директора?
Всего ответов: 1
Юрист
Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам
Россия
|
Ответ:
Здравствуйте, Нелли!
Работодатель обязан в письменном виде известить работника о предстоящем изменении условий труда. Не позднее чем за два месяца до указанных изменений. При согласии работника трудиться при новых измененных условиях с ним должны быть заключены в письменной форме дополнения (изменения) к трудовому договору, подписанные сторонами. При несогласии - Вам предлагается возможность заключить трудовой договор на другую должность, в том числе нижеоплачиваемую.
Если Вам меняют условия труда и ставят Вас перед фактом в самый последний момент, то напишите жалобу в Государственную инспекцию труда Вашего региона.
Всего доброго!
Работодатель обязан в письменном виде известить работника о предстоящем изменении условий труда. Не позднее чем за два месяца до указанных изменений. При согласии работника трудиться при новых измененных условиях с ним должны быть заключены в письменной форме дополнения (изменения) к трудовому договору, подписанные сторонами. При несогласии - Вам предлагается возможность заключить трудовой договор на другую должность, в том числе нижеоплачиваемую.
Если Вам меняют условия труда и ставят Вас перед фактом в самый последний момент, то напишите жалобу в Государственную инспекцию труда Вашего региона.
Всего доброго!
Похожие вопросы:
Всего ответов: 0
Дата: 14.10.2011
Всего ответов: 2
Дата: 09.03.2011
Всего ответов: 0
Дата: 18.11.2015
Всего ответов: 2
Дата: 15.09.2014
Всего ответов: 1
Дата: 09.10.2013
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.