могут ли уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком

Здравствуйте,Юлия!
Вас можно уволить в связи с истечением срока трудового договора только при наличии одновременно двух условий (Статья 261 ТК РФ):
1. с Вами был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним, а не просто срочный трудовой договор;
- в вашей организации нет подходящей вакантной должности или работы, на которую можно Вас перевести до окончания беременности, или Вы отказалась от предложенной ей должности или работы.
Если срочный трудовой договор заключен с Вами на время декретного отпуска основной работницы, работодатель не обязана предупреждать Вас о грядущем увольнении (Статья 79 ТК РФ).
Если у работодателя есть для Вас подходящая работа, а Вы дали письменное согласие на перевод, то срочный трудовой договор с временной работницей должен быть продлен до окончания беременности.
Всего доброго!