Добавить в избранное
ольга, Россия, Вологодская обл., Череповец
Кол-во просмотров: 667
Декрет
Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации? Я ухожу в декрет в марте месяце, обязаны ли мне предоставить полный ежегодный отпуск? На работе только ущемляют не хотят давать полный отпуск, обосновывая это тем, что якобы если я после декрета уволюсь то они не смогут вычесть сумму которую я им буду должна за отгуленный отпуск! То есть дирекция не согласна давать отпуск в аванс? Что делать в такой ситуации? Помогите! Так же подсовывают приказ о понижении оклада, обосновывая тем что на наше место нужно набирать новых сотрудников?!
Всего ответов: 1
|
Юрист
Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам
 Россия |
Ответ:
Здравствуйте, Ольга!
Я не могу Вам сказать, имеете ли Вы право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Если Вы использовали все отпуска за все рабочие годы (отпуск предоставляется за рабочий год, а не за календарный), и новый рабочий год у Вас ещё не наступил, то Вы не можете требовать отпуск. У работодателя нет обязанности предоставлять сотруднику отпуск за еще не наступивший рабочий год.
Если же новый рабочий год уже наступил, хотя бы один его день, то работодатель обязан предоставить Вам отпуск полной продолжительности, пусть даже и авансом (ст.260 ТК).
Отпуск по беременности и родам входит в отпускной стаж. Отпуск по уходу за ребенком - нет. Для того, чтобы узнать, есть ли у Вас возможность взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком или до него,Вам нужно обратиться в отдел кадров и выяснить, начался ли Ваш следующий рабочий год.
Всего доброго!
Я не могу Вам сказать, имеете ли Вы право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Если Вы использовали все отпуска за все рабочие годы (отпуск предоставляется за рабочий год, а не за календарный), и новый рабочий год у Вас ещё не наступил, то Вы не можете требовать отпуск. У работодателя нет обязанности предоставлять сотруднику отпуск за еще не наступивший рабочий год.
Если же новый рабочий год уже наступил, хотя бы один его день, то работодатель обязан предоставить Вам отпуск полной продолжительности, пусть даже и авансом (ст.260 ТК).
Отпуск по беременности и родам входит в отпускной стаж. Отпуск по уходу за ребенком - нет. Для того, чтобы узнать, есть ли у Вас возможность взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком или до него,Вам нужно обратиться в отдел кадров и выяснить, начался ли Ваш следующий рабочий год.
Всего доброго!
Уточнить вопрос
Похожие вопросы:
Всего ответов: 0
Дата: 16.02.2014
Всего ответов: 1
Дата: 24.07.2014
Всего ответов: 0
Дата: 07.09.2011
Всего ответов: 0
Дата: 13.08.2013