Добавить в избранное
Мария, Россия, Москва и Московская обл., Москва
Кол-во просмотров: 940
Досрочное увольнение при банкротстве
Добрый день. Подскажите пожалуйста, в организации идет процесс банкротства и сотрудникам вручены уведомления за 2 месяца. Одна из сотрудниц изъявила желание уволиться раньше срока указанного в уведомлении. Хочет уволиться по п.1 части первой статьи 81 ТКРФ с выплатой досрочно всех компенсаций. Вопрос состоит в следующем если конкурсный управляющий не предлагал ей таких условий и настаивает на дате увольнения что стоит в уведомлении то имеет ли он законное право ей отказать или это его обязанность уволить досрочно?. Благодарю за ответ.
Всего ответов: 1
|
Юрист
Частная практика
 Россия |
Ответ:
В соответствии с абз.3 данной статьи работодатель имеет право...
Иметь право - не значит быть обязанным. Так что, увы...
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_35.html#p3358
© КонсультантПлюс, 1992-2014
Всего доброго.
Иметь право - не значит быть обязанным. Так что, увы...
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_35.html#p3358
© КонсультантПлюс, 1992-2014
Всего доброго.
Уточнить вопрос
Похожие вопросы:
Всего ответов: 0
Дата: 11.12.2010
Всего ответов: 1
Дата: 29.07.2014
Всего ответов: 0
Дата: 26.08.2011
Всего ответов: 0
Дата: 24.07.2014
Всего ответов: 0
Дата: 13.10.2014