Всего вопросов: 34 515

Всего ответов:   37 832

Задать вопрос

На ваши вопросы отвечают

Давыдов Михаил Владимирович
Адвокат
Россияг.Барнаул
Всего ответов 1606
Плясунов Константин Андреевич
Юрист
Россияг.Москва
Всего ответов 116
Куценко Тамара Александровна
Адвокат
Россияг.Ростов-на-Дону
Всего ответов 1
Ильченко Евгений Валерьевич
Юрист
Россияг.Новокузнецк
Всего ответов 119
Жуйкова Юлия Валерьевна
Юрист
Россияг.Челябинск
Всего ответов 155



Милла, Россия, Ульяновская обл.
Кол-во просмотров: 642

Увольнение

Работаю в коммерческом банке (точка продаж по работе с юридическими лицами).В городе данная точка (НТК - не банковская точка кредитования) функционирует с 2012 года, в этом году в городе был открыт полноценный офис, включающий функционал нашего НТК. При открытии офиса, руководством была доведена информация, что мы будем работать параллельно. Неделю назад сообщили, что политика руководства поменялась и в ближайшее время произойдет слияние наших офисов. Т.к. в полноценном офисе штат работников уже набран и в связи с отсутствием моей должности в штате, мне необходимо будет написать заявление по собственному желанию. Как быть в этой ситуации? (Работа и з\п меня устраивают) Руководство пояснило, что вариант сокращения не рассматривается, правомерно ли это?(((
15.04.2014 21:52:00   - Ульяновская обл. - Трудовое право - Трудовое право
Всего ответов: 1
Викулова Марина Анатольевна
Юрист
ЦЕНТР РАЗВИТИЯ И ПОДДЕРЖКИ БИЗНЕСА
Россия  Россия
Ответ:
Для урегулирования трудовых отношений с действующими сотрудниками при слиянии организация может воспользоваться следующими способами:изменить условия трудового договора в связи с изменением организационных и (или) технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ);
провести сокращение численности сотрудников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.


Похожие вопросы:

задать вопрос