Как быть????

Здравствуйте. В 2008 по прибытию со службы в РА, я устроился на работу в охранное предприятие. Со мной заключили договор (все как полагается). Работал без замечаний и нареканий. А в 2009 мне сказали, что нам нужно перезаключить с вами договор (что вроде как директор поменялся). А вот не давно решил уволиться и оказалось, что у меня стаж работы идет только с 2009, хотя должен был идти с 2008г. Как мне быть? Правда, у меня еще остались постовые ведомости (ксерокопии)

Сергей, г. Оренбург

01.08.2010 08:55:16

- Москва и Московская обл. - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 1

Куташевская Марина Ивановна

Адвокат

Частная практика

Россия

Ответ:

Надо понимать чего Вы хотите. Если речь идет только о стаже, то следует уточнить с какого числа сделана запись в трудовой книжке, поднять приказ о приеме на работу, поднять документы по начислению и уплате предприятием всех предусмотренных, за Вас как за работника, налогов и сборов. После чего, либо в досудебном либо в судебном порядке, в зависимости от того, когда именно возникли трудовые отношения, решать данный вопрос.
Я бы Вам посоветовала, в целях экономии денежных средств, обратиться со своей проблемой в прокуратуру и в инспекцию по труду. Если они будут отписываться, не принимая мер и не проверяя Вашего бывшего работодателя надлежащим образом, обжалуйте их действия в их вышестоящие органы.
В данном случае Вам просто необходимо проявить настойчивость, хотя я не исключаю, что как работник \" в белую\" Вы у них действительно не проходили и никаких выплат (взносов, сборов), подтверждающих стаж и накапливающих пенсию, за Вас они не платили.
Желаю удачи!

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.