Всего вопросов: 34 515

Всего ответов:   37 832

Задать вопрос

На ваши вопросы отвечают

Давыдов Михаил Владимирович
Адвокат
Россияг.Барнаул
Всего ответов 1606
Плясунов Константин Андреевич
Юрист
Россияг.Москва
Всего ответов 116
Куценко Тамара Александровна
Адвокат
Россияг.Ростов-на-Дону
Всего ответов 1
Ильченко Евгений Валерьевич
Юрист
Россияг.Новокузнецк
Всего ответов 119
Жуйкова Юлия Валерьевна
Юрист
Россияг.Челябинск
Всего ответов 155



Борис, Россия, Волгоградская обл.
Кол-во просмотров: 1644

Невыплата зарплаты

Увольняют по сокращению штата с 23.08.10.Предупреждены о сокращении в мае 2010г.Долг за предприятием по зарплате с мая 2009Г. Исполнительные производства возбуждены в марте 2010Г.Выплата долгов в день увольнения не предвидится.
1.Существует ли в трудовом законодательстве норма,по которой период до погашения задолженности считается как вынужденный прогул?
2.Следует ли забирать трудовую книжку до погашения задолженности?
12.08.2010 19:07:13   - Волгоградская обл. - Трудовое право - Трудовое право
Всего ответов: 1
Заварзина Нина
Юрист
ООО "СТРАТАГЕМА"
Россия  Россия
Ответ:
День добрый!
По первому вопросу: Нет таких положений.
А по-второму - книжку они не могут оставить у себя после увольнения. И с выплатами это не связано. Попробуйте поплотнее поработать с приставами.
Хотя, не понятно, что с Вашим предприятием, можно ли там реально что-то получить. Возможно, при такой ситуации, что возбуждена процедура банкротства.
Может, Вам поможет коллекторское агентсво (компании, профессионально занимающиеся получением задолженностей).
Попробуйте сначала проконсультироваться с юристами, тем более, что Вы, насколько я понимаю, не единственный в такой ситуации.

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.


Похожие вопросы:

задать вопрос