Удержание заработной платы

Здравствуйте!!!
Я бы хотела у Вас проконсультироваться вот по какому вопросу, дело в том что у меня незаконно удержали заработную плату, без письменных уведомлений, более 50%. Я работаю в своей организации на 0,5 ставки уже 2 года, и только сейчас в расчетном отделе выявили ошибку начисления заработной платы, вместо полагающейся 0,5 ставки они выплачивали целую ставку. После чего было принято решение о удержании из моей заработной платы всей суммы, которая не причеталась мне за эти 2 года. Меня уведомили об этом в устной фоме и предупредили, что будет начисляться только аванс, который составляет менее 50% от всей заработной платы.

Подскажите как мне поступиь в данной ситуации, как оформить служебную записку на имя руководителя организации и на какие статьи ТК и ГК можно ссылаться?
Заранее благодарю!

19.10.2010 19:16:17

- Москва и Московская обл. - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 1

Плещук Ольга Владимировна

Юрист

Судебный юрист

Россия

Ответ:

Здравствуйте,
Статья 138 ТК РФ. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
Напишите заявление на имя руководителя, ссылаясь на эту статью Трудового Кодекса, если реакции не последует, обращайтесь в суд. Это неправомерные, незаконные действия работодателя, Вы выиграете суд.

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.