Задержка зарплаты

Здравствуйте! Забостовка несомненно действенный инструмент защиты трудовых прав, однко, действительно процесс очень длительный и несомненно трудоемкий с юридической точки зрения, требующий привлечения оного или даже нескольких юристов. Отдельным работникам, которым постоянно задерживают заработную плату я бы порекомендовал воспользоваться положениями ст. 142 Трудового кодекса, согласно которой в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней (выплата по частям будет также считаться задержкой) работник имеет право письменно уведомив работодателя приостановить работу до полного погашения задолженности по заработной плате. На работу при этом выходить не обязательно, при чем заработная плата работнику будет все равно начислятся как за вынужденный прогул.

Дело в том, что забастовка признана одним из самых сложных, но и в то же время действенных инструментов самозащиты трудовых прав. Плюс - размах, общественный резонанс, привлечение масс-медиа, где-то встрепенутся и политки-популисты, которые на Вашем горбу поднимут свой рейтинг. Минус - длительный подготовительный период. Право на забастовку закреплено ст.37 Конституции РФ и ст.409 ТК РФ. А при проведении забастовки Вы должны руководствоваться Законом \"О забастовках\", где указано, что для начала надо выдвинуть в письменном виде свои требования работодателю и ждать ответ, дождаться отказа. Отсюда и начнет точку отсчета Ваш трудовой спор. Далее, в кратком виде консультация не представляется разумной. Я Вам подсказала начало Ваших действий и нормы закона, которые надо предварительно внимательно изучить во избежание признания забастовки незаконной. У ваас должен быть свой реальный а не виртуальный адвокат.